员工在外兼职可以把他开除吗
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发布时间：2022-05-14 15:00
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时间：2023-08-15 06:56
法律分析：是可以的，员工在没有得到单位同意的情况下，私自在外和其他单位建立劳动关系，是属于《劳动合同法》第三十九条规定的情况，是可以被辞退的。如果征求单位同意，而且不影响工作的情况下是可以兼职的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工在外面有兼职可以辞退吗
根据法律的规定，允许公司解除与兼职员工的劳动合同，但此时必须要满足规定的条件才行。具体就包括，员工在外兼职给完成本单位的工作人员造成了严重影响;在用人单位提出反对继续兼职意见之后，该员工仍然不予改正的。 一、员工在外面有兼职可以辞退吗可以。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，...
兼职可以被随便开除吗
法律分析：兼职人员可以被用工单位随时解除。根据法律规定，非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工。这种用工形式通常以小时计酬，且劳动者在同一用人单位的每日平均工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在特定情况下，用人单位可以在提前三十天书面通知或额外支付一个月工资...
用人单位可以辞退员工兼职吗?
可以的。劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。如果劳动者因为兼职工作的原因，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除...
发现员工私下兼职单位能解聘吗
如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同；劳动者的兼职行为虽没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者仍拒不改正我行我素的，单位也可...
发现员工私下兼职单位能解聘吗
如果员工未影响本公司的工作任务，也依照公司的建议予以改正的，则一般不能单方面解聘该员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...
员工在外兼职可以把他开除吗
员工在外兼职可以把他开除吗？律师解答：用人单位有权开除兼职员工，但有限制条件。目前《劳动法》《劳动合同法》及劳动争议案件相关司法解释等法律规定来看，我国并未明文规定禁止建立双重劳动关系。但是，在同一时间段内同一个劳动者与两个或以上的用人单位建立劳动关系，可能会导致某一个用人单位的利益...
员工在外兼职,单位可以开除吗?
员工在外兼职，单位可以开除吗？广东瑞嘉律师事务所宋军律师解答：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用人...
发现员工私下兼职单位能解聘吗
即便单位未明文禁止兼职，但若员工兼职影响了本职工作，单位同样有权解除合同。反之，即使兼职未直接影响本职，一旦单位发现并要求停止，而员工仍我行我素，单位也有权解除合同。《劳动合同法》第三十九条提供了解聘员工的依据，包括但不限于在试用期间被证实不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职...
员工在外做兼职,单位能辞退员工吗?
网友咨询：员工在外做兼职,单位能辞退员工吗?律师解答：《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动。用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题：1、确定员工具有兼职...
员工在外兼职可以把他开除吗
法律分析：是可以的，员工在没有得到单位同意的情况下，私自在外和其他单位建立劳动关系，是属于《劳动合同法》第三十九条规定的情况，是可以被辞退的。如果征求单位同意，而且不影响工作的情况下是可以兼职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
