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发布时间：2022-05-14 10:44
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热心网友
时间：2023-10-14 12:06
其实人力资源管理在公司扮演着什么样的角色，是看人力资源部门在这家公司的地位如何。而人力资源管理在公司的地位如何，又是取决于企业老板的管理理念，即他如何看待人力资源管理的重要性。
如果老板重视人力资源，那么人力资源管理在这家公司的地位就高，属于领导和战略地位的角色。如果老板不重视人力资源管理，认为人力资源管理其实就是管管人事那些事务性工作，那么人力资源在这家公司的地位就低，就属于服务性和打杂的角色。需要注意的是，有些老板嘴上说人力资源管理非常重要，但是在他们的理念和行动上并不重视人力资源管理，只是把“人事部”这三个字改成了“人力资源管理部”，就认为公司有人力资源管理了，但其实还是换汤不换药，公司根本就没有真正的人力资源管理，这种情况在私人企业特别常见。
人力资源管理是国外的舶来品，是从传统的人事管理演变而来的，但是，很多企业虽然把岗位名称变了，但工作内容和性质一仍然没有变，国内大部分的人力资源管理人员都在处理支配性，服务性的人事事务性工作。之所以会存在这样的现象，一是与企业人力资源管理人员缺编有关，二是与企业整体的人员素质，管理水平和老板理念能力有关，三是与某些人力资源管理人员的专业度不够有关。
总的来说，在欧美外资企业，人力资源管理处于一个比较核心的、战略性的高低位；在国营企业和私营企业这种性质的单位，人力资源管理的地位一般，在比较抠的，把人力看成是成本而不是资源的理念私企老板眼里，人力资源管理地位其实是最低的。
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