如何正确处理党支部书记和行政负责人的关系
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发布时间：2022-05-14 06:43
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时间：2023-10-09 03:42
正确处理党支部*和行政负责人的关系，是一个单位工作能否全面发展，取得良好效果的重要保证。
车间党支部*处理好与行政负责人的关系，总的说来，关键是党支部*和行政负责人素质要好，能顾大局、识大体，互相尊重，团结协作，紧密配合。支部*应围绕生产、经营和行政工作，做好党的工作和思想*工作，教育带领党员努力完成行政任务，维护、支持行政负责人职权，主动给行政负责人出主意，想办法，当后盾。行政负责人要重视本单位党组织的工作，为支部开展工作创造有利条件。党员行政负责人应以普通党员身份积极参加党支部组织活动，认真贯彻执行上级党组织和支部的决议，定期通报行政工作情况，完成支部分配的工作任务，自觉接受监督。支部*和行政负责人都要摆正关系，按照各自的职责开展工作，相互支持，合作共事。
具体说来，车间党支部*应从以下几个方面处理好与行政负责人的关系：
一、常提醒、少指责，保证政令畅通。车间的工作千头万绪，件件都需要督促落实，有时还需要领导亲自到场指挥。这样以来，作为行政负责人在繁琐的事务中，难免会出现一些问题和疏漏。在这种情况下，只要行政负责*胆工作，积极努力，党支部*就应该积极主动配合支持。再者，如果行政负责人对工作中的某些方面没有想到或顾及不到时，支部*应及时提醒，并协助把事情考虑得更周全、更稳妥、更细致。
二、多支持、不拆台，保证协调一致。在各项事务性工作中，行政负责人往往处于一线，遇到的具体情况和矛盾也最多。这时候，*应主动协调好事务，积极化解矛盾。只有这样，才能保证党政协调一致，才能体现班子团结协调，才不会被职工看笑话。
三、勤调查、多通气，提高科学决策能力。车间的情况千变万化，党支部*应该经常调查研究这些新情况、新问题，认真掌握第一手资料，为行政负责人决策提供科学依据。工作中支部*要充分发扬民主，在安排工作时多与行政负责人商量通气，防止因出现相互撞车，意见不一的情况而使下属左右为难，无法开展工作。
四、敢负责、不争功、增强自律意识。在实际工作中支部*必须宽容大度，做到成绩归功于集体领导，有问题要主动承担责任，只有敢于负责，才能同心同德做好工作。 五、多体谅对方，不计较个人得失，增加相容性。在实际工作中，党政主要负责人对某些问题出现意见不一致是常有的事，有时还会发生误会。每当工作中出现矛盾和误会时，作为党支部*，一是要有宽广的胸怀，不能斤斤计较；二是要出于公心，不搞以我为中心；三是意见不一致时，不要急于做出决断，更不能认为听我的意见就是尊重自己，不听就是不给面子。
六、多关心、多体贴，不断加深感情。行政负责人往往事务较多，特别是与职工的接触也最广，难免工作中遇到一些烦恼和困难。尤其是家庭问题，也不便向人表白。这时，党支部*就应该多注意观察和从侧面了解，及时发现行政负责人的苦衷，主动关心、过问。
实践证明，以上六个方面，在车间党支部*处理好与行政负责人的关系的问题上，是行之有效、切实可行的。
