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劳劳务合同签竞业限制吗务合同签竞业限制吗

发布网友发布时间：2022-05-14 08:43

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热心网友时间：2024-02-24 13:24

可以签订。对于与用人单位建立劳务关系、掌握公司一定商业秘密、离职后可能会对公司的利益及竞争地位产生影响的人员，用人单位可以与其约定竞业*义务，但应当注意竞业*义务履行的方式、期限、竞业*补偿金的标准、违约金的数额等条款具体内容。同时，如果约定了竞业*义务，但在员工离职时已确认其掌握的商业秘密已没有价值或无需再对其择业进行*，应当及时明确向劳务人员告知无需履行竞业*义务，避免承担没有意义的竞业*补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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