劳动合同签几次就是永久的了
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发布时间：2022-04-21 22:00
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热心网友
时间：2023-07-05 17:38
连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
法律分析无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动者在同一用人单位连续工作形成稳定持续的劳动合同关糸，已经连续与用人单位签订三次劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订在固定期限的劳动合同，也就是所说的的永久性的劳动合同。新签劳动合同注意事项：1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有
法律依据。3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
热心网友
时间：2023-07-05 17:38
劳动者在同一用人单位连续工作形成稳定持续的劳动合同关糸，已经连续与用人单位签订三次劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订在固定期限的劳动合同，也就是你所说的的永久性的劳动合同。
热心网友
时间：2023-07-05 17:39
理论上可以签订无数次无固定期限劳动合同，但劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同签几次为无固定期限?
劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。一、劳动合同签几次为无固定期限?连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限...
一般来说劳动合同至少签多久
一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年，合同期满后第一次续签一般为五年，第二次续签期限一般为十年，第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。 一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年，合同期满后第一次续签一般为五年，第二次续签期限一般为十年，第三...
劳动合同续签三次终身了吗
合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。 一、劳动合同续签三次终身了吗 合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定...
劳动合同连续签三次自动转变为无固定期限合同吗?
劳动合同连续签三次并不会自动转变为无固定期限合同，根据我国劳动合同法的规定，对于劳动合同在已经签订了两次有固定期限的合同后，可以与用人单位协商签订无固定期限的合同，并不会自动转变。 一、劳动合同连续签三次自动转变为无固定期限合同吗?不会，《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是...
签几次就是无固定期限合同了
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。 劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同...
签几次合同后为无固定期限
综上所述，连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次就会变为无固定期限劳动合同。但要知道签署了无固定期限劳动合同，并不等于劳动者端上了铁饭碗，用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无...
劳动合同签订几次后变成永久合同
劳动合同签订3次后变成永久合同。连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同需要满足以下基本条件：1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格；2、劳动者应具有完全民事行为能力；3、劳动者应当...
劳动合同签订几次有规定吗?
劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出...
劳动合同签几次为永久合同
劳动合同签两次在续签的就为永久合同。订立无固定期限劳动合同，需要与劳动者协商，劳动者同意后就可签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的，用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。 一、劳动合同签几次为永久合同？劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施...
劳动合同可以签几次三年
1. 根据《劳动法》，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。2. 关于劳动合同的续签，国家劳动法规定，首次签订劳动合同期限一般为三年。第二次续签可以是五年，第三次续签则可以是十年。3. 有固定期限的劳动合同指定了明确的效力期间，可以是从几个月到几年的...
