一个公司的人力资源部门一般都有哪些岗位?
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发布时间:2022-04-21 20:01
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时间:2023-08-14 04:53
主要有以下五个工作岗位:
1、招聘主管:主要负责本公司招聘事项,并且保证企业的用人需求。
2、绩效主管:主要负责本公司的绩效考核工作,并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。
3、员工关系主管:,并有效处理企业与员工之间劳动争议事项,负责本公司的劳动关系管理工作。
4、人力资源部经理:人力资源总监、分管人力资源的副总。
5、薪酬主管:针对进行本公司的薪酬*制定和调整,发放工作,保证员工福利,社会保险的缴纳协调工作。
扩展资料
人力资源部的主要职责:
1、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系,制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法。
2、分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,并根据公司发展战略,制定人力资源规划。
分析公司现有人力资源状况,预测人员需求
3、提出岗位设置调整意见,并明确部门、岗位职责及岗位任职资格。
4、负责编制、修改和完善部门、岗位职责说明书。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、建立和完善员工培训体系。组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。
7、做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
参考资料来源百度百科-人力资源部
人事部门有哪些职位
人事部门的职位包括:人事专员、人事助理、人力资源专员、人力资源经理/主管、招聘专员、培训专员等。以下为详细解释:人事专员 这是人事部门的基础职位之一。他们负责处理人事日常事务,如员工入职、离职手续,员工档案管理,以及协助进行薪资和福利管理等。此外,他们也可能参与招聘活动,协助筛选简历和面试安排。
人力资源部有几个岗位
主要有以下五个工作岗位:1、招聘主管:主要负责本公司招聘事项,并且保证企业的用人需求。2、绩效主管:主要负责本公司的绩效考核工作,并承担对绩效考核工作负责组织、协调的责任。3、员工关系主管:,并有效处理企业与员工之间劳动争议事项,负责本公司的劳动关系管理工作。4、人力资源部经理:人力资源总监...
公司中人事部具体分为哪几个职位?
公司里的人事部主要的职位如下:1、人事部总监;2、人事部经理;3、人事部主管;4、负责招聘的人事专员;5、负责福利社保工资的薪酬福利专员。人事部,就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能...
一个公司的人力资源部门一般都有哪些岗位?
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公司HR是什么
公司HR是公司的人力资源部门,一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。从企业的角度,人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员...
一个公司的人力资源部门一般都有哪些岗位?
1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层,主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选,在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划,并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。一般的任职资格:最少要有三年以上管理类工作经验,曾...
人事部有哪些职位
1、人事部总监 作为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队。2、人事部经理 负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的...
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沃尔玛人力资源部职位有:人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管以及招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系专员。 人力资源部主要职责: 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据公司发展战略,分析公...
人力资源部门,负责社会保障的都有哪些岗位,都叫什么名称?比如社保专员...
如果你是说企业内部的人力资源部门的话,岗位设置一般为绩效专员、招聘专员、培训专员、劳动关系专员,其中劳动关系专员的主要工作职责是劳动关系管理,具体包括劳动合同管理、社保增减员、保险缴纳、社保证办理、医保卡办理、生育保险办理、工伤待遇办理、失业金办理、档案调转等。
普通公司的人力资源部岗位都有什么?
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