有谁知道工伤养伤期间工资应该按什么标准发?
发布网友
发布时间：2022-05-13 01:18
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热心网友
时间：2023-11-06 03:13
工伤治疗和养伤期间的工资发放，按照《工伤保险条例》，执行如下标准：
1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
热心网友
时间：2023-11-06 03:14
从工伤保险基金支付。
工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％
热心网友
时间：2023-11-06 03:14
劳动法有规定，职工因工伤期间的工资按原来的标准发。明白了吗朋友
热心网友
时间：2023-11-06 03:15
5天八小时的底薪
热心网友
时间：2023-11-06 03:15
那的看你是做什么的了！还有就是协商吧
工伤养伤期间工资待遇怎么赔偿
工伤养伤期间工资待遇的赔偿是原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
工伤认定的注意事项，了解一下？
1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...
工伤在养伤期间工资怎么算
在停工留薪期内工资按原工资福利待遇计算，受伤前在用人单位工作已满12个月的按月平均工资计算。用人单位拒绝支付停工留薪期工资的，由劳动行政部门责令限期支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...
工伤在家养伤期间工资怎么算
工伤在家养伤期间工资记算如下：1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤处理方法：1、单位应当自工伤事故...
工伤在家养伤期间工资怎么算
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计...
工伤养伤期间工资怎么发放
按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤住院和养伤期间的工资安1600元对吗
1.停工留薪期间（工伤治疗、康复期间）应由用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的...
员工在养伤期间的工资是怎么算的
你说的”养伤“是工伤？如果不是，一般是这样的：“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不...
在工作中受伤养伤期间工资该怎么开
一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。不得认定工伤的情形：（一）因故意犯罪受到伤害的；（二）因醉酒或者吸毒受到伤害的；（三）自残或者自杀的。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
工伤期间公司要发工资吗
职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
我想请问:如果在养伤期间按工伤接受了赔偿,那养伤期间无法工作的损失...
你好，在养伤期间按工伤法规定是是有工资的就像每个月发工资一样照常发放，（不包括加班费）工伤之后应先是报工伤，报了之后就是养伤，大概在5、6个月后进行工伤鉴定，完了之后等一个月左右鉴定结果，结果出来以后然后就去人事科商谈工伤赔偿问题。一般赔偿分两种，一种是一次性赔偿（就是你辞职了的...
