工伤了评残后还能上班吗??
发布网友
发布时间：2022-05-12 23:17
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-30 01:57
评残了为什么不能上班？如果伤情恢复好了，身体不受影响了，职工就该正常上班。如果停工期结束了身体还没恢复，就要去劳动能力鉴定委员会申请延长停工期，这样职工才能继续治疗。停工期满了，身体也恢复了，有什么理由不上班？？
劳动能力鉴定等级如果是1-4级，保留劳动关系退出工作岗位，这一项职工可以不在工作岗位。如果是5-6级，单位适当安排工作，无法安排工作的，单位必须每月给职工发放伤残津贴。如果是7-10级，身体恢复了就该上班。
单位要通过电话、短信、信件等方式，通知员工停工留薪期结束了该正常上班了。单位该走的流程一个都不少。
现在好像不能以旷工为由辞退职工，因为之前的一个文件废止了。最多按照违反公司的规章制度辞退员工。
不管是员工自己辞职，还是单位跟职工解除劳动关系，还是合同到期双方都不再续签，相关人事手续都要齐全。
比如单位给职工社保减员的那个月，社保必须正常缴纳，不能欠缴补缴。
工伤评残后还能回岗吗
法律分析：工伤评残后还能回公司上班，只要是没有和劳动者解除劳动关系，可以继续上班，伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。法律依据：《工伤保险条例》 第三...
工伤评残后还能回公司上班吗?
工伤评残后还能回公司上班，只要是没有和劳动者解除劳动关系，可以继续上班，当然了，如果发生工作性的伤害需要订餐的话，那么在时间方面需要尽早的来进行办理，一般情况在工伤认定完成之后是可以立刻进行鉴定的。 一、工伤评残后还能回公司上班吗?工伤评残后还能回公司上班，只要是没有和劳动者解除劳动关系...
工伤了评残后还能上班吗??
遭受工伤后，如果构成一至四级伤残，保留劳动关系，退出劳动岗位，不需要再上班了。如果构成五级及以上伤残，由用人单位安排适合的工作，需要继续上班。劳动者不愿意上班的，可以与用人单位协商解除劳动合同，向其支付一次就业补助金等补偿。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的...
工伤评残后还能回单位上班吗
一、工伤评残后还能回单位上班吗 工伤评残后还能回公司上班，只要是没有和劳动者解除劳动关系，可以继续上班，伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付...
工伤评残后可不可以只上8小时班?
不可以，工伤评残只是对你的伤情等级进行评定，决定赔偿多少，伤逾后应该按照单位的工作要求上班。
工伤了评残后还能上班吗??
评残了为什么不能上班？如果伤情恢复好了，身体不受影响了，职工就该正常上班。如果停工期结束了身体还没恢复，就要去劳动能力鉴定委员会申请延长停工期，这样职工才能继续治疗。停工期满了，身体也恢复了，有什么理由不上班？？劳动能力鉴定等级如果是1-4级，保留劳动关系退出工作岗位，这一项职工可以不在...
工伤认定下来后,鉴定伤残劳动能力后,在单位上班,我可以享受什么样的待...
严格按照《工伤保险条例》的规定，享受相应待遇。用人单位支付以下项目：（1）工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。（2）伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工...
工伤三年没上报了,还能回去上班么
工伤三年没上报了，还能回去上班。根据查询相关公开信息显示工伤评残后还能回公司上班，只要是没有和劳动者解除劳动关系，可以继续上班，伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。
工伤评残辞职后还能回原单位吗
员工辞职之后，如果和单位协商一致，都是可以再次回到原单位工作。最重要的是单位同意。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工伤痊愈后工作如何合理安排
工伤痊愈后是可以上班了，而且在发生工伤内一个月就应该申请工伤认定，当认定了就是工伤之后，那么在痊愈之后就可以进行伤残认定了，之后就可以赔偿了。如果你没好彻底，那么你可以让医院给你开证明，证明在多长时间之内不能从事某方面的工作了等等或者说没有痊愈，需要注意什么事项，如果公司仍然为难你，那...
