工伤后继续在单位上班有什么赔偿
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发布时间:2022-05-12 23:17
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时间:2023-10-30 01:57
法律分析:工伤后继续在原单位工作,能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、一次性伤残补助金。4、视等级不同的其他伤残津贴和补助金。
法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
受工伤后继续上班能得哪些相应补偿?
法律分析:工伤后继续在原单位工作,能够得到工资照发、报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护...
工伤鉴定后继续上班怎么赔偿
按月领取伤残津贴。(2)若构成五、六级,不解除劳动合同:1.一次性伤残补助金。2.由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。(3)若构成七至十级,不解除劳动合同:一次性伤残补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳...
工伤后继续在单位工作的怎么补偿
工伤后继续在单位工作的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济补偿,只要被认定为工伤,用人单位就要依法进行赔偿,不能违法与劳动者解除合同。【法律分析】工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工,在劳动合同期满前,除非工伤职工具有相关规定的情形,否则...
工伤继续上班对赔偿有影响吗
1. 工伤职工在恢复工作后继续上班不会影响工伤赔偿金的获取。2. 用人单位必须在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。3. 如果单位不提出申请,工伤职工或其家属可在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。4. 工伤赔偿金包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助...
工伤赔偿以后还可以在原单位上班吗
工伤赔偿后还可以在原单位上班。员工遭受工伤后,根据《社会保险法》第三十八条规定,可以通过工伤鉴定获得经济补偿。这包括伤残补助金和伤残津贴。即使员工选择继续在原用人单位工作,也有权按照伤残等级计算赔偿。这些费用由工伤保险基金支付,以支持受伤员工的治疗和康复,同时保留与用人单位的劳动关系。工伤...
工伤后继续在单位上班的赔偿
工伤后继续在单位上班可以得到一次性伤残补助金和每个月的伤残津贴。具体得到多少要看伤残的等级。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月...
工伤鉴定后十级工伤,如果继续在公司上班,公司给的那部分钱会少吗_百度...
工伤员工如果继续在用人单位工作,那么一次性就业补助金和一次性医疗补助金是在双方解除劳动关系后,用人单位再支付。总额不会减少,只是现在支付的金额会减少。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗...
工伤后还在原单位上班能赔偿吗
法律分析:工伤鉴定后还在原用人单位上班的,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1.从...
工伤好了以后还继续在厂里上班的还能不能赔到钱
工伤好了以后还继续在厂里上班是可以赔到钱的。可以得到下列赔款:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。6、在治疗结束之后可以申请工伤待遇,获得一次性...
工伤鉴定后继续上班怎么赔偿
工伤后继续在原单位工作,能够得到工资照发,报销医药费,适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是,职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件,而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定,包括了:1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、...