关于上海生育津贴和公司工资问题
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发布时间：2022-05-14 03:53
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时间：2023-08-02 10:48
享受了生育保险，就不享受你正常工资了。除非企业平均工资高于社会平均300%，高出部分公司补差。
具体而言，应该分类讨论你的情况
举例，2011年度上海平均4331，300%=12993元。
（一）
假设你的正常工资是15000，你公司平均是20000。
则，公司只要支付你差价20000（公司平均）-12993（社会平均3倍）=7007元。所以，如果你的公司在生育津贴外，还支付了你15000元，其实它是比法定多付了，这是合法的。
（二）
你的正常工资是15000，你公司平均50000元，则公司应支付差价50000（公司平均）-12993（社会平均3倍）=37007元。此时，如果公司只支付你15000元，则违反了。
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