发布网友 发布时间:2022-05-14 03:26
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热心网友 时间:2024-02-23 07:40
雇佣制度下的绩效考核目前在很多组织里已经升级为持股分红。绩效考核实际就是利益分配的尺度问题。当分配尺度在总收入的1%的时候,可能会起反作用;在5%时员工也表现相当平庸;在5%-10%之间的时候,企业的风气良好;在20%的时候,员工敢于和企业共同铤而走险,甚至违法。这既是资本的本性,也是每个自然人的本性使然。热心网友 时间:2024-02-23 07:40
不是所有公司都适合做绩效。绩效只是提高工作效率的一种方式。很多企业把绩效当成了降低人工成本的方法。绩效要建立在岗责健全之上,绩效只是一种物质激励手段,还得配合精神方面的才能达到高效率。