劳动合同上没写薪资
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发布时间：2022-05-13 22:52
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时间：2023-11-04 05:53
法律分析：劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同不写薪资有什么风险
如果劳动合同中未写明薪资待遇，可能会带来以下风险：1. 不合法性：劳动合同应当明确薪资待遇，否则合同可能被视为无效。依据相关法律规定，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，缺少必备条款的劳动合同可能被认定为不合法。2. 权益受损：薪资是劳动者提供劳动的重要回报，若合同中未明确薪资...
劳动合同里面没有写薪资有效吗
综上所述，劳动合同中未明确写明薪资是不合法的，可能导致相关条款无效。劳动者在签订劳动合同时应确保薪资条款的明确和完整，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，确保劳动合同内容的合法性和完整性。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，规定劳动合同应具备的条款包括用人...
劳动合同没有写薪资是否有效
劳动合同中未写明薪资是无效的。如果劳动合同没有明确薪资待遇，这份合同是无效的。根据法律规定，劳动合同必须包含薪资、工作时间以及解除劳动关系日期等核心内容。如果用人单位要求员工签署空白劳动合同，且在填写完毕后未向员工提供一份副本，这样的空白合同将不会产生法律效力。劳动合同是劳动争议发生时，双...
劳动合同里面没有写薪资有效吗
劳动合同里面没有写薪资是不符合法律规定的，可能导致劳动合同部分无效。劳动者在签订劳动合同时，应当注意确保薪资条款的明确和完整，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，确保劳动合同内容的合法性和完整性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条...
劳动合同没有写工资有效吗?
1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任;2、对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
劳动合同上没有写明薪资合理吗?
劳动合同上没有写明薪资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，是难以维权的。所以建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同...
劳动合同上没写薪资是否违法
劳动合同上没写薪资是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;...
劳动合同没有写薪资是否有效
劳动合同中未明确薪资条款，并不影响其效力，只要双方签订合同时并无违反《劳动合同法》规定的情形。但如此条款未约定，劳动合同存在瑕疵。劳动者有权要求补正薪资条款，若因此遭受损失，可依法主张赔偿。法律依据：《劳动合同法》第二十六条，以下情况可能导致劳动合同无效或部分无效：一，采用欺诈、胁迫方式...
合同上没有工资待遇怎么解决
法律主观：如果劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长等，就是不符合法律规定的，这样的合同被视为无效。劳动者可以向当地的仲裁委员会或法院申请认定劳动合同无效。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是保护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
劳动合同没有写明薪资怎么办?
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...
