劳动合同上没写工资待遇有效吗
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发布时间：2022-05-13 22:52
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时间：2023-11-04 05:53
法律分析：没有约定工资的劳动合同属于有效合同，关于工资可以时候协商补充，或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同，是指：(一)违反法律、行*规的劳动合同；(二)采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同里面没有写薪资有效吗
劳动合同中未明确写明薪资是不合法的，可能导致相关条款无效。一、劳动合同的基本要素劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等基本要素。这些要素是保障劳动者权益的核心内容。二、薪资条款的重要性薪资是劳动者的报酬，应包括基本工资、加班费、奖金等。明确的薪资条款有...
劳动合同没有写工资有效吗?
1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任;2、对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
劳动合同上没有明确工资及其它事项合法吗
劳动合同上没有明确工资及其它事项不合法。如果劳动合同中没有明确工资及相关的事项，劳动合同就是无效的。我国的法律规定劳动合同必须具备的条款有签订双方的信息、合同的期限、工作内容、工作时间及报酬、保险、职业危害的保护等。 一、劳动合同上没有明确工资及其它事项合法吗？劳动报酬是劳动合同中应当...
劳动合同里面没有写薪资有效吗
劳动合同里面没有写薪资是不符合法律规定的，可能导致劳动合同部分无效。劳动者在签订劳动合同时，应当注意确保薪资条款的明确和完整，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，确保劳动合同内容的合法性和完整性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条...
劳动合同没写工资有效吗
劳动合同中未写明工资是不合法的。根据劳动合同法的规定，劳动合同必须包含劳动报酬等条款。在签订劳动合同时，必须确保合同内容完整，包括工作职责、薪资待遇和工作时间等。只有合规的劳动合同，在双方确认并签字后，才具有法律效力。如果劳动合同中未明确工作内容、薪资待遇和工作时间，将被视为无效合同。
劳动合同没有写明工资怎么办?
劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人...
劳动合同上没写工资,口头约定工资是否有法律效力?
工资口头协议是有法律效力的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)...
劳动合同工资没有约定具体数额,还有效吗
营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的，用人单位也可以解除劳动合同。综上所述，劳动合同中未明确工资具体数额并不直接导致合同无效，但用人单位需补正合同内容，劳动者有权要求明确工资待遇，并可依法寻求保障。
劳动合同里没有薪资待遇合法吗
劳动合同中未明确薪资待遇是不合法的。具体如下：1、根据法律规定，劳动合同必须明确约定工作报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。若劳动合同中未明确规定工资待遇，则不符合法律规定。2、劳动合同法规定，劳动合同应当约定工作报酬。雇主必须按照约定向员工支付工资，并及时支付。工资支付应符合国家...
劳动合同上不写工资合法吗
劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收入。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动...
