合同上没写的工资怎么办
发布网友
发布时间：2022-05-13 22:52
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-11-04 05:54
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任，对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（三）劳动合同期限。
（四）工作内容和工作地点。
（五）工作时间和休息休假。
（六）劳动报酬。
（七）社会保险。
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同没有写明薪资怎么办?
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，...
没有合同拖欠工程款不给怎么办
我们是值得您信赖的法律伙伴在现代社会中，法律问题无处不在，而找到一家专业、可靠的律师事务所成为了成功应对法律挑战的关键。我们深知每一个法律问题背后的重要性，上海李小华律师事务所以其卓越的法律服务、丰富的实战经验，成为您在法律事...
如果劳动合同上没有明确工资怎么办?
如果劳动合同上没有明确工资的处理方式是：可以经过双方之间协商一致确定，协商不成的可以申请劳动仲裁。在我国的劳动合同的条款的规定中，如果是对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，此时是实行同工同酬。 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时...
劳动合同没写明薪资应该怎么办?
劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令其进行改正。如果给劳动者造成经济损失的，用人单位应该承担赔偿责任。 一、劳动合同没写明薪资应该怎么办?劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，...
如果劳动合同上不写工资怎么办?
如果劳动合同上不写工资的处理方式是：不要盲目签订，协商处理。劳动者和单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 一、如果劳动合同上不写工资怎么办？先别签，劳...
劳动合同上没有写工资怎么办
如果劳动者在建立劳动关系时未能获得书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内补签书面合同。在此期间，劳动关系依然有效。如果用人单位未按法律规定提供明确的工资待遇，劳动者可以依法要求改正。如果协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动合同上没写工资多少怎么办
1. 若劳动合同中未明确工资数额，员工和雇主应尽快补充该条款，确保双方权益。2. 劳动合同是规定双方权利和义务的法定文书，工资作为核心权益应在合同中明确体现。3. 若发现合同缺失工资条款，劳动者应立即与用人单位的人力资源部门沟通，以完善合同。4. 双方应对工资标准、支付方式、时间等细节进行讨论，...
劳动合同上没有工资怎么办
如果劳动合同上没有明确工资数额的话，那么一般在这种情形下，劳动合同是属于无效的。劳动者可以同用人单位进行协商再一次签订具备明确工资数额的劳动合同。如果用人单位不同意的话，那么可以到劳动局举报该用人单位。 一、劳动合同上没有工资怎么办 劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，...
劳动合同没有写明工资怎么办?
劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人...
劳动合同没有写明薪资怎么办
一、劳动合同没有写明薪资怎么办1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任。2、法律依据：《中华人民共和...
劳动合同没写具体工资如何处理?
规定的基础上增加了具体项目而形成的。在我们的日常生活中，我国的员工和单位订立劳动合同，按时拿到工资报酬是很重要的事情。如果合同里面没有就具体工资做出约定，双方可以商议重新签订。当然，在发工资的时候也可以按照同工同酬的原则执行。因工资报酬发生争议，员工可以收集对自己有利的证据到法院起诉。
