如何得到上级的提拔?

发布网友 发布时间：2022-05-13 23:34

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热心网友 时间：2023-11-07 15:21

1.该争时则争

在某一较好职位出现空缺，自己又有能力和希望胜任时，就不要再保持沉默，等待机会降临是不合时宜的方式。作为现代人，要学会积极争取、主动出击，用自己的实力和能力来赢得机会。

现代社会是一个充满竞争的社会，没有竞争的勇气就没有成功的喜悦，过分地内向和谦让只会将你晋升和成功的路堵死。如果你自信是一个好职员，那么你就有责任以自己的工作成就、技能、才干和潜力来吸引上级，大胆地向其表现自己，让其对你有充分的认识。

不过，作为下级，在向上级提出职位请求时，必要的方式是一定要讲究的，不能横冲直撞、鲁莽行事，这样只能适得其反。不要忘了，宜明则明、宜暗则暗、宜迂则迂，具体做法要根据上级的性格特点来灵活运用。

2.懂得表现自己

如果你尝到了“埋头苦干，却不得志” 的苦头，这就说明你表现自己的能力太差了。在上级面前，不要羞于表现自己。恰当的表现，是上级认识、赏识你的引擎。世界上，千里马常有，伯乐却不多见。靠别人来发现你，是被动的、几率不高的。变被动为主动、变等待为争取，你有必要学会正确、积极地将自己的才能、德行在恰当的场合以恰当的方式表现给上级。

3.恰当地表现自己

如果你确认自己一直被大材小用，活得委委屈屈，那就要想一想，是不是上级根本就不了解你的工作能力，所以一直没有提拔重用你。这样，你用不着埋怨谁，问题的原因是你没有在上级面前好好地表现自己。这时，不妨试试以下几种方法：

①将自己的能力在上级面前施展出来，比如说你口齿伶俐、具有领导才能、思维缜密、计划周全等等。

② 时而带给上司一些最新的资料与消息，如：市场情况、生意上的传闻、公司未来的动向等等，让他知道你存在的重要性。

③ 若要上级喜欢你、欣赏你，别忘了很重要的一条：知道上级的好恶和对工作的要求，如能投其所好，得到他的赏识就不难了。

4.巧妙地与上级接触

与上级接触，正是你借机吸引他的一种良机，比如说你的口语表达能力强，在谈话时就要突出语言的逻辑性、流畅性和风趣性。如果你的专业能力强，当上级问到你的专业学习情况时就要说得详细一点儿，你也可以主动介绍或者谈一些与你专业相关的东西。如果想让上级欣赏你的多才多艺，那么当上级问到你的兴趣爱好时就要趁机发挥，主动介绍。如果上级本人也是一个爱好广泛的人，那么你可以装作不懂而拜师学艺，这样上级一定会高兴，这是一种很好的讨好、靠近上级的方法。另外，你还可以表现自己的忠诚与服从，除了在交谈上力求热情、亲切、谦虚之外，最常用的方式是采取附和的策略，但你要尽量讲出你之所以附和的原因。上司最喜欢你能给他的意见和观点找出新的论据，这样既可以表现你的才智，又能为上司脸上贴金。

除此之外，你还要懂得与上级接触的几项原则：

①如果与上级接触的时机不多，那么就力求每次接触都有价值，让上级难忘。

②你必须弄清上级所喜欢的交流方式，比如交谈、吃饭等，这样才能好好利用每一次接触机会。

③选择好重要主题并做充分的准备，这样会加重接触的分量。

④尽量克服我们在沟通上的缺点，比如说表达意见时过于冗长，这样会占用上级过多的时间，造成对方的不耐烦。

5.改变你的处事方式

要想得到上级的欢心，别忘了要动动脑筋。如果他不喜欢你的处事方式，你就不要再一意孤行，而是应加以改变，尽最大的努力改变自己的处事方式。

作为下属，不能总是盯着上级的缺点不放，正确的态度是，既要看准上级的某些缺点，也要看到上级的独具优点。从以下这些事情可以看出上级对于我们的重要性。

①在工作中遇到十分棘手的问题，只有上级才能帮你解决。

②工作中的一些重大问题大多数由上级领头解决。

③实事求是地肯定上级曾经取得的辉煌成就，正确看待他优秀的一面。

④学会做换位思考，去理解做上级的难处，也许他有着你所不知的工作压力。当你站在他的角度去分析问题时，你会发现你的上级有着许多的苦衷，却不得不独自承受。

在我们的工作中，上级是必不可少的一种角色，我们有必要处理好与上级的关系。处理好与上级的关系，能够形成学习、成长、互敬的双赢良好局面。争取成为关键下属

如果你能够成为上级眼中的关键下属，即使他官升一级后，也会提升你，以便能够保持以前成功合作的关系。

要想成为一个关键下属，你应尽最大努力达到上级的要求，使自己在各方面都比其他同事表现得出色。

为了使自己在上级眼中显得格外出色，你要将你的决心付诸行动。

如果你的上级属于*型，那么一个凡事都能替他出头露面解决问题的人无疑是他的救星。因为这类上级往往不善于解决工作中出现的一些问题，当一个善于帮他解决问题的下级成为他的得力助手时，他的这一缺陷就得到了最好的弥补，这对于他来说是非常重要的。

假使你的上级是傲慢型领导，也同样喜欢下属在关键时刻能够给予他帮助，以提高自己在别人眼中的地位，提升自己的形象。这是最能够满足傲慢型上级内心要求的。对此，你只需创造机会让更多的公司和社团领袖以及各种组织认识并欣赏你的上级，选举他参加各种各样的获奖活动，支持他为扩大自己的名望所做出的各种努力——与此同时，劝导他以更能被别人接受的方式来表现他的傲慢。

如何成为一个出众的领导帮手呢？

找出使上级感到为难的问题，积极地参与进去，选择别人不注意的方面，独自去解决它。当问题解决后，就对个人的解决方案进行总结，在合适的时机递交给领导，让他清楚地知道你解决问题的能力，这会让领导对你有个初步的认识。再接下来，就去参与解决更困难的问题，在磨炼自己的同时，也最终会得到领导的重视。

要想得到上级的重视，你该常常思考以下的问题：

①想使你的上级显得远远超过周围的同事和领导，你能做些什么？

②想使你在上级眼中显得格外出色，你该做些什么？

③上级正在做些什么工作，对此你能给予怎样的帮助？如何能够减轻上级的工作负担，同时提高自己的技能和扩大自己的工作范围？

④下一步你该做怎样的安排，是否将会出现一次危机？你能阻止或解决这些危机吗？

⑤上级是如何评价你的工作的？如何进一步改善上级对你的看法？

做一个聪明的下级

想要成为一个聪明的下级，就要能帮上级解决工作中的问题。上级作为公司的领导者，他所担负的责任要较普通职员大，要想*完成工作任务，所需付出的就要比普通职员多。上级也是凡人，在工作中，他也会遇到难以应付、解决的问题。在这个时候，你能挺身而出将问题很好地解决，就会得到上级的好评。

聪明的下级不会有意无意增加上级的负担，而是设法减轻上级的负担，成为上级身边不可缺少的重要人物。上级是一个团队的领导者，因此一旦有什么事情处理不当，很容易成为众矢之的，也难免有一些员工在背后批评议论上级的不是，甚至大加鞭挞，给上级的工作制造阻碍。

遇到这种情况，聪明的下级是不会随波逐流的，因为这种小动作无法从根本上解决大问题，还往往会造成不良后果，使上下级关系恶化，最终吃亏的还是下级。

热心网友 时间：2023-11-07 15:21