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完善男性陪产假制度,现在的制度是怎样的?

发布网友发布时间：2022-05-14 00:06

共5个回答

热心网友时间：2023-11-10 04:30

女性进入职场，女性的生产成为了女性在职场中入职、升职的障碍，未婚、待孕、二胎都成为了女性在职场中被拒之门外的重要原因，很多女性对于生产的意愿一度下滑。
生孩子是为了繁育后代，使得家族兴旺。但近些年来，各大用人单位因为女性要生孩子需要“休产假”而将很多女性拒之门外，更多的选择男性员工入职，女性的职场地位受到压迫。

最近，2021年的“全国*”召开，根据记者报道称，*在今年的全国*提交了一份提案，建议中称，希望给男性也建立陪产假假期制度，至于男性陪产假制度应该如何实行？

该提议者为此也给出了三个方面的建议，一方面提升到法律阶段男性赔偿制度，纳入国家的立法文件当中，提升社会群体对于男性陪产假休假的认识，使得男性陪产假能够受到法律的保护。
第二方面，加强对企业否决员工提出的陪产假假期的管理措施，杜绝用人单位侵犯员工的陪产假权利。员工可以在企业不遵守法律条款的情况下进行申诉，保证公民的合法权益不受到侵害。
第三方面，也可以减轻对于企业的负担，在我国除去妇女产假之外的假期，还有结婚的休假，这种假期都是带薪休假，给企业也造成了一定的负担，国家也在此得补助分担企业所承担的压力，在企业方面鼓励企业支持、配合实行男性陪产假制度。

由此看来，男性休产假制度的实行，不管是对于男性，女性还是企业，三方都各有益处。
同样的，男性也有休陪产假制度，男性和女性在职场的先天身体差距就能进一步减小，能够提升职场妇女的生育意愿，也可以缓解女性在职场竞争中的劣势地位，使得人口*能够顺利实施。而且在长远角度上，更能稳定社会的经济发展，不管是对于用人单位，因为修正加制度否决女性入职，还是女性在职场的升职加薪都得到了保护。

如今，女权运动越发激烈，男女对立在不知不觉中越发的激烈，男性休产假制度能缓减男性和女性在职场中因为生理因素而引起的不平等地位，也能减轻两性之间的摩擦，更有利于社会的稳定发展。

完善男性陪产假制度，确实是不错的提议。

热心网友时间：2023-11-10 04:30

现在的制度是男性只有7天的陪产假，基本上就是女性生完孩子出院后，男性就应该回公司上班了，这对于女性来说压力可能比较大。

热心网友时间：2023-11-10 04:31

在男性陪产期间，30天以内公司照常付工资，30天到40天每天只付一半的工资，40天以上将不再付工资。

热心网友时间：2023-11-10 04:31

提升到法律阶段男性赔偿制度，纳入国家的立法文件当中，提升社会群体对于男性陪产假休假的认识，使得男性陪产假能够受到法律的保护。未来可考虑完善配套制度，如男职工陪产假制度，通过完善男性陪产假法律制度，从而实现强制男性陪产假，男性陪产假制度可以提升妇女生育意愿，确保人口*的顺利实施，使经济社会稳定有序发展。

热心网友时间：2023-11-10 04:32

现在很多公司都没有男性陪产假的制度，因此有了这方面的建议。

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