澳门劳动法年假怎样规定
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发布时间：2022-05-15 17:58
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热心网友
时间：2024-02-26 01:32
第四十六条
年假权
一、劳动关系满一年的雇员，於翌年有权享受不少於六个工作日的有薪年假。
二、劳动关系在一年以下三个月以上的雇员，
工作每满一个月於翌年享有半日年假，馀下时间满十五日亦可
享有半日年假。
三、年假在到期的历年内享受，但经雇主与雇员双方协议後，最多可累积两年。
四、合理缺勤不会对雇员的年假权利造成影响
资料来源：百度文库
热心网友
时间：2024-02-26 01:33
一、劳动关系满一年的雇员，於翌年有权享受不少於六个工作日的有薪年假。
二、劳动关系在一年以下三个月以上的雇员，工作每满一个月於翌年享有半日年假，馀下时间满十五日亦可享有半日年假。
三、年假在到期的历年内享受，但经雇主与雇员双方协议後，最多可累积两年。
四、合理缺勤不会对雇员的年假权利造成影响。
依据（中华人民共和国澳门特别行政区基本法》的规定，回归之后的澳门，其现行的*仍保持不变，澳门实行独立的劳动关系法律制度。所以与内地的规定有所不同。
热心网友
时间：2024-02-26 01:33
一、劳动关系满一年的雇员，於翌年有权享受不少於六个工作日的有薪年假。
二、劳动关系在一年以下三个月以上的雇员，工作每满一个月於翌年享有半日年假，馀下时间满十五日亦可享有半日年假。
三、年假在到期的历年内享受，但经雇主与雇员双方协议後，最多可累积两年。
四、合理缺勤不会对雇员的年假权利造成影响
依据（中华人民共和国澳门特别行政区基本法》的规定，回归之后的澳门，其现行的*仍保持不变，澳门实行独立的劳动关系法律制度。所以与内地的规定有所不同。
澳门劳动法年假怎样规定?
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