认为只有具体、可度量和可实现的目标才是有效的。
实际上，SMART是指具体（Specific）、可度量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关（Relevant）和有时限（Time-bound）的目标，而不是仅仅满足其中几个条件就足够。
相关性是指目标与组织的战略、价值观和长期目标之间的关联，确保目标的实现对组织有意义。
此外，设定目标时也需要考虑可行性，目标应该是合理且可实现的，而不是过于宏大或难以达到的。
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