360度考核法名词解释

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-06-21 18:16:27

360度考核法是一种综合评估员工绩效的方法，通过从多个角度获取反馈意见，可以更全面地了解员工表现，推动其发展和组织效能提升。

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导读360度考核法是一种综合评估员工绩效的方法，通过从多个角度获取反馈意见，可以更全面地了解员工表现，推动其发展和组织效能提升。

360度考核法是一种综合评估员工绩效的方法。它涉及从多个角度评估员工的表现，包括上级、同事、下属和客户的反馈意见。这种方法有助于获得更全面的评价，促进员工发展和组织效能提升。

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360度考核法是一种综合评估员工绩效的方法，通过从多个角度获取反馈意见，可以更全面地了解员工表现，推动其发展和组织效能提升。

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