其次，感情问题可以揭示出面试者的人际关系能力和情商水平。面试官可能想了解面试者是否能够处理人际关系中的冲突和压力，以及是否具备良好的沟通和合作能力。
此外，感情问题还可以用来评估面试者的动机和目标。面试官可能想了解面试者的个人动机驱使，是否有长期规划和目标，并且是否对工作有足够的热情和投入。
总而言之，面试官问感情问题的核心目的是为了全面了解面试者的个人素质、适应能力和动机，以评估其在工作环境中的表现和潜力。
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