向劳动局发起劳动仲裁用不用通知公司
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发布时间:2024-05-06 04:09
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时间:2024-05-09 15:40
法律主观:
劳动局是政府劳动行政主管部门。其主要职责有:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定;实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心;承办劳动局交办的其他事项。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。其主要职责有:(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
法律客观:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条02中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
向劳动局发起劳动仲裁用不用通知公司
普法内容 申请劳动仲裁并不需要提前给公司通知,只要符合法律规定,劳动者可以依法申请劳动仲裁。 1、仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束; 2、案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五...
向劳动局发起劳动仲裁用不用通知公司
综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作,负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作;依法行使劳动行政监督检查权,监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况,组织查处劳动违法案件,处理劳动关系方面的群体性突发事件;负责劳动信访工作;负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心;承办劳动...
拖欠工资要先发函给公司再去劳动仲裁吗
第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商...
告公司到劳动局要走什么程序
到劳动局告公司的流程如下: 1、在仲裁时效内向劳动局仲裁委提出仲裁申请; 2、收集证据,如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等; 3、根据被申请人的人数准备仲裁申请书; 4、参加仲裁庭审。 一、要工资走劳动仲裁的流程 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲...
在劳动局告公司需要什么手续?
到劳动局告公司的流程如下:1、在仲裁时效内向劳动局仲裁委提出仲裁申请;2、收集证据,如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等;3、根据被申请人的人数准备仲裁申请书;4、参加仲裁庭审。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
去劳动局如何申请劳动仲裁,需要什么?
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当...
请问:能够先提出劳动仲裁申请,申请通过后在给公司寄(被迫解除劳动关系通 ...
如果仲裁委受理,你再寄解除通知意义不大了,你可以向相关诉求在仲裁申请里提出。
上班时间去劳动局申请仲裁需要请假吗?
在深圳怎么申请劳动仲裁?
三、仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席工资裁决。四、仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,制作调解书...
去劳动局举报拖欠工资要多久才能拿到工资
关于工资拖欠多久可以去劳动局举报,法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。劳动局投诉后,对于符合立案条件的,应当当场受理。自劳动争议...