发布网友 发布时间：2024-04-20 14:45
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外企赔偿高的原因主要有以下几点：1.法律法规的完善：外企通常需要遵守所在国家的法律法规，包括劳动法规。这些法规通常对员工的权益保护较为完善，规定了在裁员情况下需要支付的赔偿金。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法...
此外，外企的薪酬体系往往也更加完善和优厚，员工的工资和福利待遇相对较高。因此，在裁员时，外企往往会提供更加优厚的赔偿金，以弥补员工的经济损失和生活压力。综上所述，外企赔偿高的原因主要是因为外企注重企业形象和声誉，...
二、为了获得好口碑 外企给这么高的赔偿其实也是为了获得一个好的口碑。35岁正是被裁员高风险的年纪，本身这个年纪就是一个非常敏感的岁数，在这个年纪被裁员如果还不给够补偿金，会让其他想要进入这个企业的人才望而却步，...
公司裁员是生活当中很常见的一件事情，不过需要注意的是，公司裁员因为是公司的问题，所以说就必须要给予员工一定的补偿，在浙江杭州，有一女子一直都在外企工作，因为公司的裁员获得了60万的离职补偿。很多的网友在得知这个补偿...
在浙江，一位35岁女子被外企辞退赔偿金达60万元的事情在网上引起热议，据女子表示，在这家外企公司已经干了7年半了，公司突然将女子裁员，这个年龄再出去就业也非常的尴尬，可公司提出N+3的赔偿条件，女子便很快的接受公司的...
杭州一位35岁女子分享了她被公司裁员后的情况，女子表示今年已经35岁了，在公司工作了7年半 ，和公司协商后，获得了N+3的赔偿，公司是一家美国公司，最后的赔偿金额有60万。女子表示，被裁心里也是很不舍，但是木已成舟，...
和公司协商之后获得了N+3的赔偿，也就是高达60万的赔偿款，这是很多人比较羡慕的吧，因为这名女子很有可能以后就实现了财富自由。很多人表示原来在这样的外企上班，还有这样的潜规则，被辞退之后有如此高的赔偿款，早知道的...
在浙江杭州有一名女子，她已经35岁了，在公司已经工作了7年半。她被公司裁员之后进行协商获得了赔偿，这家公司是美国公司，后来给她的赔偿金额是60万。而很多网友看到就觉得非常的不淡定，因为他们觉得这名女子在公司工作的...
只不过在公司干了7年多的她没熬过35岁的大关，或许是企业干的不好对于高工资的人员进行裁员罢了。二、公司的补偿内容有法律规定内和规定外的，拿60W不违反法律 该女子总共拿了60万的赔偿，我们国家的法律规定如果辞退是需要...
N+3的赔偿标准。女子被外企裁员，赔偿金额令人艳羡。不过，我羡慕的，是这位女子能够获得这些赔偿金的能力。相信她之所以能够拿到高额赔偿金，绝对有着相当高的能力。虽然无奈被裁，但是凭借着她的一身技艺，估计未来也不会太...
