聘用退休的残疾人,合法吗?

发布网友发布时间：2024-04-12 23:36

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热心网友时间：2024-04-22 08:05

首先，肯定是合法的，只要双方谈妥，并签订合同；
第二，退休人员不在劳动合同法范围内，一旦出了问题，只能适用于民法；
第三，聘用残疾人，可以得到税收方面的优惠

热心网友时间：2024-04-22 08:05

不仅合法而且还有*的补助，比如税收优惠。

不可以。《残疾人就业保障金管理暂行规定》对其有相应的规定：第二条“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济...

退休的残疾人，属于丧失劳动能力，享受社会保险待遇的人员，聘用是不给任何优惠待遇的，国家也不提倡和支持聘用退休人员。《中华人民共和国个人所得税法》第五条规定，残病、孤老人员和烈属的所得经批准可以减征个人所得税，...

公司聘用残疾人的优惠政策有以下：1、企业雇用残疾人用工，可以免收企业营业税；2、对单位雇用残疾人用工，税务机关会根据单位具体雇用的残疾人人数，按照一定比例退增值税；3、对残疾人的个人所得税我国税务机关也会有所减免...

可以和领导协调解决合理安排，单位也不可能随意辞退你的，如果要辞退也可享受工龄补偿，每有一年工龄补偿一个月的工资，还有3年能退休那单位也不能随便辞退的，有残疾人保护法和劳动法做保障，这是维护职工权益最好法则。

能。根据税务局发布《财政部国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》，返聘可以享受所得税加计扣除政策的优惠。如果有残疾人证书，可以减免残疾人保障金。

任何人达到法定退休年龄，劳动关系自动解除。超过法定退休年龄，再与用工单位形成用工是劳务用工，劳务用工与劳动用工不同，不受劳动法限制。至于单位是否聘用，由单位自主决定。

因身体原因不能工作的残疾人，可以选择将自己的残疾证挂靠在一个单位。这个单位不用残疾人去上班，只需残疾人将资料提供给公司，公司就可以享受国家的相关优惠政策，无论年龄多少都可以挂靠，五十五岁也不影响。

也不属于劳动合同法的调整。三、返聘人员只能和用人单位协商用工待遇问题，也不缴纳什么残保金，没有残保金这个说法和规定，返聘国家没有规定什么程序。因为是不受国家用工制度制约和保护的人员，本身退休人员就应该休息。

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