重工业企业用残疾人违法吗

发布网友发布时间：2024-04-12 23:36

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热心网友时间：2024-04-22 08:05

违法。
很多残疾人期望挂靠的原因并不是工资，而是社保，并不是所有的残疾人都是健康的，而身为残疾人患病的几率是普通人的好几倍，因为生活环境，因为无法运动健身，因为为了谋生而拿身体还钱的，太多太多，有时候残疾人过来找我们只是期望可以有个企业可以给他们缴纳社保仅此而已。

企业利用残疾人身份抵税不违法。单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减...

法律上来说，挂靠是违法的，企业给残疾人挂靠，只给其缴纳社会养老保险，而不发工资，对企业存在风险更大一些。要求企业招收残疾人这是国家对于残疾人的照顾，不会取消的。法律依据：《残疾人保障法》第二十七条国家保障残疾...

从法律上来说残疾人挂靠是违法的，部分企业会为了逃避费用，选择残疾人挂靠来逃避这部分的费用，但其实这种行为是否违法的企业给残疾人挂靠只给其缴纳社会养老保险，但是不发工资，这会对企业存在很大的风险，同时国家也要求企业...

这个没有哪条法律规定企业不能辞退残疾人，如果残疾人违反劳动合同或者劳动合同法的，工厂可以直接开除，如果是工厂主动提出解除劳动合同的，只要依法支付相应的经济补偿金就不能算违法了。

残疾证一般是需要按照规定的标准来发放的，使用残疾证要符合法律规定的要求才可以的，因为残疾证可以享受很多的待遇，但使用的时候不能够违法。那么，残疾证挂靠企业犯法吗?一、残疾证挂靠企业犯法吗残障人士就业非常困难，...

建筑工地雇佣残疾人无法律法规规定禁止，但法律法规规定雇佣人员必须是：身体健康、无高血压、旋晕症、贫血、癫痫症、恐高症等身体疾患，年龄在18至55周岁的正常人，否则有极大的安全隐患。

你好，其实如果是在正常工作期间，公司是不允许给员工无故放假的。即便是利用残疾证或者其他的方式，也要得到职工代表大会的同意，而且在放假期间，一般情况下要保障员工的基本生活保障。也就是说，一定要给基本的生活工资。反...

违法。如果随意的套用你的残疾人信息那是违法的，那么就进行举报即可。

这种情况我觉得有好多单位为什么用残疾人呢？他是为了免税或者是少交税，这种情况最好跟单位签订一个劳动合同，然后每一个月开工资，这样的话就是合法的，现在因为挂靠单位没有合同，没有工资的流水账，这就是不合法的...

向税务机关举报。举报方式:1.带上企业利用残疾人挂靠偷税漏税的证据向当地税务机关举报；2.进入税务网站举报，通过邮件的形式将相关证据发送过去；3.打电话匿名举报，把自己所知道的具体真实情况说给他们听。