...用人单位未与我签订任何形式的劳动合同,可以申请补偿吗?
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发布时间：2024-04-18 23:49
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时间：8小时前
劳动者收集证据到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察大队投诉。
根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳动合同如何赔偿在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。一、不签劳动合同如何维权1...
单位与员工未签劳动合同怎么处理
单位与员工未签劳动合同，应当按照实际工作情况确定劳动关系，但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，单位与员工应当签订书面劳动合同。
员工和公司没有劳动合同,无故被领导辞退,可以申请经济赔偿吗?
是可以申请的;用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。
工作了6个月了,公司一直没有与我签订劳动合同,现在我要辞职,我可以要求...
劳动者以用人单位不签订劳动合同提出解除劳动关系，是没有经济补偿金的。但是劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
没有签劳动合同辞职了可以拿到补偿金吗?
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能直接辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未...
公司不给员工合同可以提出离职获得经济补偿吗?
可以要求补偿;劳动者自己提出解除劳动合同,用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
企业未与员工签订劳动合同,员工犯错造成公司损失,企业有权要求员工赔...
赔偿损失可以从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位未签合同与劳动者赔偿损失，是不同的法律关系，双方分别承担不同的...
企业可以索赔员工吗,没有劳动合同
若未支付,职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。劳动者违反本法规定解...
没签合同的临时工在这里工作了二十多年后,主动辞职,可以申请补偿吗?
所以，虽然是临时工，没有签合同，但实际已经工作了二十多年了，在法律的角度，这种情况不再属于临时工了，属于与用人单位签订了无固定期限的长期合同了。2、根据问题描述，临时工，没有签合同，可以明白理解，劳动者在此...
