你好,我现在是管理领导,保底工资是5000,一般员工是底薪加提成3000左
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发布时间：2024-03-31 17:02
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热心网友
时间：2024-05-31 05:08
（1)、根据我国《劳动法》及其司法解释的规定，女职工在怀孕期间因确实不能从事现有岗位的工作的，用人单位可以对其工作予以调整。调整后的待遇要符合本企业岗位工资制度的要求。
（2）、女职工孕期占用工作时间进行产前检查并提供有效证明的，应视为出勤，不扣减工资，公司一般都有明确的时间规定。
(3)、如你所从事的岗位与怀孕与否关系不大，公司的所做所为就是构成对劳动合同的单方面变更。你可依法于调换岗位之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可于接到裁决之日起15日内向*起诉。如仲裁委员会做出了有利于你的裁决而单位拒不履行，你可在一年内向*申请强制执行。
如果你不是决定休90天，时间不长，能力强以及领导又能通融，可派人代理你休假时的工作，这就没多大问题。
你好,我现在是管理领导,保底工资是5000,一般员工是底薪加提成3000左
（1)、根据我国《劳动法》及其司法解释的规定，女职工在怀孕期间因确实不能从事现有岗位的工作的，用人单位可以对其工作予以调整。调整后的待遇要符合本企业岗位工资制度的要求。（2）、女职工孕期占用工作时间进行产前检查并提供有效证明的，应视为出勤，不扣减工资，公司一般都有明确的时间规定。(3)、如...
灵活用工可以解决企业哪些问题
灵活用工作为现代企业管理的一种重要手段，能够有效解决企业多方面问题。首先，灵活用工可以帮助企业应对市场变化和业务波动，根据实际需求灵活调整用工规模，降低人力成本。其次，灵活用工可以优化人力资源配置，实现人力资源的合理利用，提高企业运营效率。此外，灵活用工还能帮助企业规避用工风险，减少因劳动纠纷等问题带来的法律风险和经济损失。综上所述，灵活用工在企业管理中具有重要作用，是提升企业竞争力和可持续发展的关键之一。均赢科技，作为国内灵活用工整体解决方案服务商，通过整合“技术+平台 + 服务”三大优势为众多行业提供定制化的灵活用工方案。至今，已助力200万+自由职业者，与4万+家企业携手合作,累计服务人次超5 亿。我们致力于为新就业形态劳动者搭建智能就...
5000底薪+3000绩效是什么意思
5000是保底工资，3000是绩效考核。5000底薪+3000绩效是指当月的工资在8000以内，未达标企业的标准，只能5000收入。这种工资做法保证工作者基本保障，同时也展开激励因素，让工作者能自我发挥积极工作的精神，来投入到对企业的工作当中去。
保底5000是什么意思
假如一个员工当月业绩提成超过5000元，那么保底对他则无任何影响，他的实际工资就是他的业绩提成。只有员工的当月提成收入小于5000元，那么公司给你发保底5000元，工资确实比底薪加提成的方式要拿多，在这种情况下员工的工资可以说是增加了。
保底工资5000与基本工资3000两者除了工资不一样还有什么区别?
说法不同，保底工资一般是对销售类和客服类的岗位，有保底工资，和无责任底薪这种说法类似，就是一个月即使没有开单，也是可以拿到保底工资的。基本工资是每个月能够拿到的工资，但是工资除了基本工资还包括绩效、考勤、奖金、补贴等等。一般公司在对外招聘的时候，会把基本工资加上各种补贴在一起统称为保底...
保底工资5000怎么算基本工资
保底工资5000算基本工资计算方法如下：月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资，即劳动者...
无责底薪3000元转正保底5000元,什么意思?哪位懂得告知一下呗,谢谢谢...
无责底薪就是无责任底薪指的是只要你有实际出勤就可以拿到对应的薪资。保底薪资是值得你在转正之后，你的最低收入是5000，如果没有达到5000，会给你补到5000块钱
底薪加提成怎么算
底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的...
工资保底加提成是什么意思?
工资保底加提成，是目前多数企业普遍实行的工资制度。工资保底：亦称保底工资，主要指劳动者的基本工资，无论劳动者的工作完成任何，这个工资都是必须发的最低工资，也就是保底工资，一般会比当地最低工资标准稍高一些。提成：亦称绩效工资，是按工作定额或工作业绩的一定比例提成作为绩效工资，完成定额或工作...
底薪加提成什么意思?
工资怎么算底薪加提成?
底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的...
